1С: Salary and personnel management for Tajikistan

HLB Таджикистан предлагает мощное решение под названием "Зарплата и управление персоналом для 1С: бухгалтерский учет в Таджикистане." Эта передовая программа служит жизненно важным инструментом для реализации эффективной политики управления персоналом и автоматизации различных корпоративных услуг, включая управление персоналом, линейных менеджеров и бухгалтерский учет. Таджикистан предлагает мощное решение под названием "Зарплата и управление персоналом для 1С: бухгалтерский учет в Таджикистане" Эта передовая программа служит жизненно важным инструментом для реализации эффективной политики управления персоналом и автоматизации различных корпоративных услуг, включая управление персоналом, линейных менеджеров и бухгалтерский учет. Она плавно интегрируется с программой "Бухгалтерия 8 для Таджикистана" для обеспечения слаженных бухгалтерских операций.

Основные функции:

1. Планирование кадровых потребностей: Эффективное планирование и управление кадровыми потребностями.
2. Кадровое обеспечение: оптимизация распределения людских ресурсов в рамках предприятия.
3. Управление компетенциями и аттестация сотрудников: Эффективное управление компетенциями сотрудников и сертификация.
4. Управление обучением персонала: Рационализация процессов обучения сотрудников.
5. Финансовая мотивация персонала: Реализация эффективных стратегий финансовой мотивации для сотрудников.
6. Эффективное планирование занятости: оптимизация планирования занятости персонала для обеспечения эффективности использования ресурсов.
7. Учет и анализ персонала: Ведение точной кадровой документации и проведение глубокого кадрового анализа.
8. Управление трудовыми отношениями и отчетностью: управление трудовыми отношениями и комплексным ведением учета персонала.
9. Расчет окладов персонала: Автоматизация точных расчетов окладов персонала для обеспечения своевременных выплат.
10. Calculation of staff salaries: Automation of accurate calculation of staff salaries to ensure timely payment.
11. Налоги и сборы: Расчет налогов и сборов в соответствии с правилами фонда заработной платы.
12. Отражение заработной платы и налогов в расходах предприятия: Обеспечение точного отражения начисленных заработной платы и налогов в расходах предприятия.

Льготы: Сотрудники:

• Доступ к необходимой информации, такой, как данные об отпусках и личные записи в Пенсионном фонде, в любое время.

кадровые ресурсы:

• Эффективный учет персонала, в том числе учет продолжительности работы и передвижения персонала, в соответствии с украинским законодательством.
• Инструмент кадрового планирования для стратегического кадрового планирования.

Менеджеры по персоналу и рекрутеры:

• Инструмент набора персонала, охватывающий весь процесс найма, включая подготовку описания должностных функций, переписку по электронной почте с кандидатами, планирование собеседований и сбор анкет для кандидатов.
• Потенциал в области управления компетенциями и служебной аттестации.
• Инструментарий управления обучением для повышения квалификации и знаний сотрудников.

Управление компанией:

• Полный контроль над всеми аспектами предприятия.
• Определить организационную структуру предприятия.
• Анализ кадровых потребностей и принятие обоснованных управленческих решений на основе надежной информации.
• Мощные аналитические отчеты, предлагающие всесторонние идеи по различным разделам.
• Инструменты для разработки схем мотивации сотрудников и проведения анализа.